企業(yè)概況：

C公司是某市一家國有企業(yè)，2000年由事業(yè)單位改制為國企，員工退休收入面臨著(zhù)降低的風(fēng)險。

客戶(hù)需求：

C公司由事業(yè)單位改制為國企，改制后有近300名員工退休收入較原有事業(yè)單位時(shí)退休出現收入降低情況，即收入“剪刀差”，企業(yè)希望通過(guò)商業(yè)補充養老彌補這些員工“企業(yè)”與“事業(yè)”不同企業(yè)性質(zhì)下退休金的差額。

保障方案：

客戶(hù)需求明確，而商業(yè)補充養老正是企業(yè)化解現有矛盾的必然選擇。我們制定了如下方案：

客戶(hù)購買(mǎi)恒安標準信步人生團體年金保險（萬(wàn)能型），年繳保費300萬(wàn)元，其中每一位員工個(gè)人賬戶(hù)5600元，其余保費進(jìn)入團體賬戶(hù)。當有員工達到法定退休年齡時(shí)，企業(yè)為該員工提交相應資料，我公司即可為員工辦理退休金領(lǐng)取，領(lǐng)取方式可根據客戶(hù)員工的需要選擇一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)取。

實(shí)施效果：

客戶(hù)自2009年首次投保，每年堅持繳納保費，近兩年有員工陸續退休，并順利的領(lǐng)取到了養老金，員工的滿(mǎn)意也讓客戶(hù)對我們的方案更加滿(mǎn)意。

以上案例僅供客戶(hù)理解產(chǎn)品使用。